Politique de Recrutement

Cofat s'engage à respecter l'égalité des chances et à traiter équitablement chaque postulant et garanti l'examen objectif de chaque candidature.

Pour cela, un processus de recrutement structuré a été mis en place. Dès réception, votre candidature est examinée par le manager concerné.

Les candidats correspondant aux profils recherchés sont contactés pour un entretien ou peuvent être invités à postuler pour un autre poste.

Le processus d’entretien comporte trois étapes :
 

une première rencontre se fait avec le responsable du recrutement, puis avec le manager direct et enfin, en fonction du poste à pourvoir, avec le responsable fonctionnel.

Chaque entretien est l'occasion d'analyser l'expérience et la personnalité des postulants afin de garantir leur adéquation avec la culture et les valeurs de notre entreprise.

A l'issue du processus d'entretien, Cofat propose aux candidats retenus des conditions d'embauche attractives, basées sur leurs qualifications et leur expérience, ainsi que sur le niveau du poste à pourvoir.

Dès leur embauche, les nouvelles recrues participent à un Stage d’Intégration pour découvrir les objectifs et les challenges de cofat.